Les offres de nos partenaires

La mission du dispositif

La Résidence Maternelle accueille des femmes enceintes de plus de 3 mois ou avec au moins un enfant de moins de 3 ans. Nous avons 32 places réparties en 10 appartements en collectif et 4 appartements autonomes à proximité de la Résidence Maternelle.  Les accueils peuvent se faire dans un cadre administratif ou judiciaire.

Votre rôle au sein de notre association

• Accompagner les femmes accueillies dans leurs droits et besoins
• Favoriser l’émergence de compétences parentales
• Participer activement au travail d’équipe

Description de votre poste

Accompagnement à la parentalité :

• Accompagner les mères dans le développement de leurs compétences parentales par le biais de prises en charge individuelles et collectives.
• Permettre aux mères de faire l’expérience dans leurs compétences et de les ajuster
• Accompagner les femmes à se projeter sur un après prise en charge dans leur rôle de mères et leur place de femmes

Prise en charge :

• Participer à l’élaboration de supports permettant la gestion du budget et le suivi administratif
• Favoriser par sa pratique et sa posture l’estime de soi et l’émergence de compétences
• Garantir la mise en place de réponse aux besoins des femmes

Participer à la dynamique institutionnelle:

• Se positionner en expert de l’accompagnement social global
• Se positionner en représentant de l’institution auprès des partenaires
• Participer activement dans une démarche d’élaboration collective

Vos savoir-faire et savoir-être

• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Connaissance des démarches d’insertion vers le logement et l’emploi, la gestion du budget et l’accès aux droits communs
• Savoir rendre compte de ses actions et analyses à l’écrit et à l’oral
• Connaissance de la protection de l’enfance

Informations complémentaires

• Diplôme d’état d’Educateur(trice) Spécialisé(e) ou d’Assistant(e) social(e) ou de Moniteur(trice) éducateur(trice)
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51
• Horaires d’internat (week-end / jours fériés)
• Remplacement de 2 mois à compter du 1er avril 2024

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)

Les candidatures sont à envoyées avant le 25 mars 2024 à : Mathieu RAYNARD : mathieu.raynard@associationvista.fr