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Formation courte : Engager les apprenants

Envie de booster l’engagement de vos apprenants ? Cette formation vous donne les clés pour concevoir des séances dynamiques, motivantes et personnalisées, en vous appuyant sur des leviers pédagogiques concrets et actuels.

Pendant 7 heures, vous explorerez des techniques issues de la gamification, de la psychologie de la motivation ou encore du feedback constructif. L’objectif : créer des environnements d’apprentissage positifs, adaptables, et surtout engageants !

Avec l’école des Établières des Herbiers, vous apprenez en pratiquant, grâce à une approche active, collaborative et centrée sur les besoins des formateurs d’aujourd’hui.

Rejoins-nous sur :

Comprendre les facteurs de motivation et d'engagement

Contenu :

Théories de la motivation (Maslow, Herzberg, Deci et Ryan).
Facteurs influençant l'engagement des apprenants.

Activités pratiques :

Discussion en groupe : Partage des expériences sur ce qui motive les participants.
Étude de cas : Analyse de situations où la motivation a joué un rôle clé.

Concevoir les activités pédagogiques engageantes

Contenu :

Techniques pour rendre les activités interactives et pertinentes.
Utilisation de la gamification et des jeux sérieux.

Activités pratiques :

Atelier de création : Conception d'une activité pédagogique engageante.
Feedback croisé : Présentation et évaluation des activités entre participants.

Utiliser des stratégies de personnalisation

Contenu :

Importance de la personnalisation dans l'apprentissage.
Techniques pour adapter les formations aux besoins individuels.

Activités pratiques :

Simulation : Mise en place d'un parcours d'apprentissage personnalisé.
Réflexion collective : Discussion sur les avantages et les défis de la personnalisation.

Créer un environnement d'apprentissage positif

Contenu :

Impact de l'environnement sur la motivation.
Stratégies pour favoriser un climat d'apprentissage positif.

Activités pratiques :

Jeux de rôle : Simulation de situations pour créer un environnement motivant.
Analyse réflexive : Réflexion sur les pratiques actuelles et les améliorations possibles.

Intégrer des feedbacks constructifs

Contenu :

Importance du feedback dans la motivation.
Techniques pour donner et recevoir des feedbacks constructifs.

Activités pratiques :

Atelier de feedback : Exercice de donner et recevoir des feedbacks.
Réflexion collective : Discussion sur l'impact des feedbacks sur la motivation.

Évaluer et ajuster les stratégies d'engagement

Contenu :

Méthodes d'évaluation de l'engagement et de la motivation.
Techniques d'ajustement des stratégies en fonction des retours.

Activités pratiques :

Création d'outils d'évaluation : Conception de questionnaires ou de tests pour mesurer l'engagement.
Simulation d'ajustement : Mise en place de stratégies d'ajustement basées sur les retours.

Conclusion et Synthèse

Contenu :

Récapitulatif des stratégies pour favoriser l'engagement et la motivation.
Discussion sur les défis et les opportunités dans la création de formations engageantes.

Activités pratiques :

Partage d'expériences : Échange sur les apprentissages et les défis rencontrés.
Plan d'action personnel : Élaboration d'un plan pour appliquer les acquis de la formation.

La formation s’appuie sur des ressources variées et des outils pédagogiques adaptés, mobilisés pour favoriser l’engagement, l’expérimentation et l’appropriation des contenus par les participants.